Beklenen karar sonunda çıktı! Hafta sonu tatili 3 gün olacak

Kazakistan, Avrupa'daki bazı ülkelerin uyguladığı haftada dört gün çalışma modeline benzer bir uygulamayı hayata geçirecek. Temmuz 2023'ten itibaren ülkede çalışma günleri haftada 5'ten 4'e düşürülecek. İşte detaylar...

Kazakistan, çalışanların iş hayatı ile özel hayatları arasında daha iyi bir denge sağlamak amacıyla yeni bir çalışma modeli uygulamaya başlıyor. Yapılan haberlere göre, ülkede 4 gün çalışma ve 3 gün tatil modeli temmuz ayından itibaren yürürlüğe girecek. Bu değişikliğin ülke genelinde iş saatlerinin daha esnek hale gelmesine ve çalışanların daha fazla dinlenme imkanı elde etmesine yardımcı olması bekleniyor.

Kazakistan hükümetinin aldığı bu karar, iş hayatının yanı sıra aile hayatına daha fazla zaman ayırmak isteyen çalışanların talepleri doğrultusunda yapıldı. Bu yeni çalışma modeli, özellikle pandemi sürecinde yaşanan stresli ortamların ardından iş ve özel hayat dengesini sağlamak isteyen çalışanlar için oldukça faydalı bir seçenek olarak görülüyor.

HAFTADA DÖRT GÜN ÇALIŞILACAK

Yeni uygulamaya göre, iş sözleşmelerinde tarafların onayı ile haftada dört gün çalışma imkânı tanınacak. Ancak bu seçeneği tercih eden çalışanlar, gelecek haftalarda beş veya altı gün çalışarak mesai saatlerini dönüşümlü olarak yerine getirecekler. Böylece, çalışanlar hem daha esnek bir çalışma ortamı hem de daha fazla tatil günü elde etme imkanı bulacaklar.

Özel sektör çalışanları için de dört günlük çalışma seçeneği sunulacak, ancak bu uygulama işverenlerin kendi iş yönetmeliği çerçevesinde belirleyebileceği bir seçenek olacak. Genel izin günü ise hala pazar günü olarak kalacak.

Kazakistan hükümeti, bu yeni çalışma modelinin iş dünyasına ve ülke ekonomisine olumlu etkileri olacağını belirtti. Daha esnek çalışma saatleri, çalışanların motivasyonunu artırırken, işverenlere de daha verimli bir iş gücü sağlayacak. Ayrıca, daha fazla tatil günü sayesinde turizm sektörü de canlanabilir ve ülke ekonomisine katkı sağlayabilir.

Kazakistan'ın yeni çalışma modeli, diğer ülkelerde de benzer uygulamaların yapılması için örnek teşkil edebilir. Çalışanların iş ve özel hayat dengesi sağlamalarına yardımcı olan bu model, hem çalışanların hem de işverenlerin kazançlı çıkabileceği bir seçenek olarak öne çıkıyor.